Pensioni a rischio in Italia: come la mancanza di previdenza complementare minaccia il futuro economico di milioni di lavoratori
In Italia, milioni di lavoratori rinunciano a circa 295 euro al mese di futura pensione non investendo nella previdenza complementare. Secondo un rapporto di Moneyfarm, solo il 26% dei lavoratori ha un fondo pensione, mentre il 74% ignora questa opportunità, perdendo così la possibilità di incrementare il proprio assegno pensionistico.
Questo dato è preoccupante, considerando che il sistema pensionistico pubblico non è sufficiente a garantire un tenore di vita simile a quello avuto durante gli anni di lavoro. La previdenza integrativa diventa quindi sempre più cruciale per assicurarsi un reddito adeguato in età pensionabile. Le donne, in particolare, sono più penalizzate in questo contesto. Non solo sono meno propense a investire in previdenza integrativa, ma affrontano anche carriere più discontinue e retribuzioni inferiori rispetto agli uomini.
Infatti, solo il 17% delle giovani donne ha aperto un fondo pensione, mentre la percentuale sale al 27% tra gli uomini della stessa fascia d’età, arrivando al 34% tra gli uomini dai 50 ai 59 anni. Inoltre, sebbene le donne abbiano il diritto a requisiti pensionistici anticipati, la discontinuità lavorativa impedisce loro di soddisfare le condizioni necessarie per ottenere la pensione di anzianità contributiva.
La sostenibilità delle pensioni italiane e il ruolo della previdenza complementare
Senza una solida integrazione del sistema previdenziale pubblico, le future generazioni di pensionati rischiano di trovarsi in difficoltà economiche. La combinazione di un calo del tasso di natalità, l’ingresso più difficile e precario nel mondo del lavoro e l’aumento della longevità sta mettendo sotto pressione il sistema pensionistico italiano.
Questi fattori minacciano la sostenibilità del patto intergenerazionale su cui si fonda il sistema previdenziale pubblico. Il rischio di un futuro in cui le pensioni non basteranno a garantire un tenore di vita adeguato è sempre più concreto. Per affrontare queste problematiche, il Governo Meloni sta considerando misure per incentivare la previdenza complementare. Una proposta in tal senso è quella di destinare automaticamente parte del trattamento di fine rapporto (TFR) a un fondo pensione, a meno che il lavoratore non decida esplicitamente di non partecipare.
Questa misura mira a rendere più accessibile il risparmio pensionistico, permettendo ai lavoratori di beneficiare dei vantaggi fiscali e delle opportunità di crescita offerte dai fondi pensione. Aumentare la consapevolezza sull’importanza della previdenza complementare, soprattutto tra i giovani e le donne, rappresenta un passo fondamentale per garantire un futuro pensionistico più sicuro e sostenibile per tutti gli italiani.
